A presença feminina na indústria.
Nas últimas décadas, o mês de março tem sido marcado pela discussão sobre o papel da mulher no mercado de trabalho, principalmente dentro da indústria, já que o 8 de março, é comemorado justamente em alusão à luta de trabalhadoras deste setor.
A presença da mulher no mercado de trabalho tem avançado muito, mas essa transformação, não significa que existe um cenário ideal, porque as condições salariais e de funções entre homens e mulheres ainda são muito díspares.
Passadas três revoluções industriais, estando a 4ª revolução em pleno desenvolvimento, o sexo feminino ganhou mais importância. Segundo dados de 2018 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres compõem 51% dos trabalhadores brasileiros. Na indústria, elas respondem por 30% dos cargos, de acordo com o Ministério da Economia, rompendo barreiras e preconceitos para atuar em diversos ramos. Desse total, 38% respondem por cargos gerenciais no país.
Felizmente, dentre as ocupantes de cargos de liderança, contamos com grandes exemplos de profissionais que estão no topo da decisão de empresas e inspiram a transformação no mercado de trabalho. São mulheres que se destacam e servem de espelho para muitas outras, pelo exemplo de perseverança e competência.
Um aspecto que corrobora muito com a importância da atuação de mulheres em cargos de liderança é que elas alcançam resultados melhores que homens. Um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT), órgão da ONU, mostra que a diversidade de género pode gerar até 20% de crescimento de lucros; pesquisa abrangeu 13 mil empresas em 70 países.
Para que essa mudança continue ocorrendo, as empresas precisam investir profundamente em todos os aspectos de diversidade, equidade e inclusão. Medidas ousadas precisam ser utilizadas para garantir que mulheres de identidades diversas sejam bem representadas. As empresas também precisam criar uma cultura que aproveite totalmente os benefícios da diversidade – uma cultura na qual as mulheres e todos os funcionários se sintam à vontade para trazer suas ideias, perspectivas e experiências únicas para a mesa. Quando as mulheres são respeitadas e suas contribuições são valorizadas, assim como os homens, elas são mais propensas a alcançarem funções de maior responsabilidade e liderança.
Fontes: OIT e IBGE
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